经理又问：“那为什么这些药品还在我们的仓库里？”
科长说：“那是因为北京火车站没有车皮把我们的药物运往上海，我也没有办法。”
经理听了，立即拍案而起：“只要药没有到达患者手里，就是你的事情。你必须解决。”
于是科长对夏宇说：“咱们现在到北京铁路局去调车皮。”
夏宇想：铁路局又不是我们开的，哪能那么容易，想调就能调的。
科长似乎看出夏宇的心思，于是说：“经理说得对，只要药品还没到患者手中，就是我们没有完成工作。我们去争取吧！”
后来，经过他们和铁路局的协商，车皮终于安排好了，药很快被运往了上海。
通过这件事情，夏宇明白了：什么叫追求结果，并且真正对结果负责。
“人人各司其职，追求结果，对结果负责，重视事实与数据。”这也是戴尔公司的企业文化之一。
微软公司的价值观中也有这样一条：信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责。
由此可见，追求结果的员工不是企业所需要的，我们不仅要追求结果，更要对结果负责。
在莱特的许多作品中，最杰出的也许要算坐落在日本东京的帝国饭店。这座建筑物使他名列当代世界一流建筑师之列。1916年，日本小仓公爵率领一批随员代表日本政府前往美国，礼聘莱特设计修建一座不畏地震的建筑。莱特随团赴日，将各种问题实地考察了一番，发现日本的地震是继剧震而来的波状运动，于是断定许多建筑物之所以倒塌，实际上是因为地基过深、地基过厚。这样就会随着地壳移动，建筑物势必坍塌下来。