泰国说谎的男人电影免费观看剧情介绍:②长期目标与短期目标并行。正如目标一样，如果在评奖之前将奖励方案限制在三个月的范围内，将会起到最佳的效果；当与销售周期(如产品发布期、周期性的低迷期)结合时效果更理想。在多数情况下，奖励应“趁热打铁”、及时兑现。③所有的目标结果要全部能够被衡量，被量化。典型事迹和数据要真实，应经得起验证和时间的考验。④要掌握适度和公平的原则。各项目标、指标既不能过高也不能偏低，要使员工经过努力可以实现，并且达到目标的条件要均等；奖励要公平合理；惩罚要宽严相济，有章可依，以理服人。⑤实时的与阶段性激励并举。⑥用正面的激励取代负面的激励。⑦尽可能估计公司内外大小环境的变化趋势，降低“因无法抗拒因素”而不能兑现承诺的几率。⑧注重团队精神但更重视对个人表现的奖励。【大家点化】我做决定时，相当重视数据资料，也很依赖直觉，绝不会光靠感情来决定事情。——迈克·戴尔241. 卡尔·阿尔布莱希特——想淡然管之谈何容易【英雄留名】卡尔·阿尔布莱希特【光辉岁月】早年，卡尔·阿尔布莱希特的母亲在德国埃森市郊矿区开办了一间食品零售店。1948年，阿尔布莱希特兄弟接管了这家店铺。1962年，兄弟二人对该店进行了改组，这就是第一家以“阿尔迪”命名的食品超市。相关影视:泰国说谎的男人电影免费观看