当然不行。
安可翻开桌上的资料开始工作，心里却很清楚：她专注于专业至今，公司并没有在职位和薪酬上给她一个公正的待遇。
她是范毅用来平衡他人的工具，但她必须得改变。
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当秦海伦将一箱员工档案搬到任佳尔办公室的时候，看到的业务经理便知道了，这位新来的任主管，对他们每个人的定位都占有了一定的话语权。
这是以前不曾有过的。
虽然他们并不习惯一个职位要经过这么多环节的考察，但更不希望回到从前赵泊君一言堂的时候－－无论是否公平，至少大家都有争取的机会。
“任主管，像要看我们的档案，来判断我们的岗位吗？”一个业务经理问道。
“不是啊。”任佳尔笑笑说道：“是做人岗匹配，为大家找到最适合的岗位。”
“光凭这些就行啊？”业务经理指了指这一箱子死的东西，有些不屑。
“这些是你们的过去。你们手上拿的周倩给的资料是现在。你们小组要做的区域规划是未来。由此电脑会给你们每个人做出一副完整的评价。然后放到每个岗位的需求里做匹配。”任佳尔解释说道：“当然，岗位胜任力需求，我会在你们做完区域设计后公布出来，大家可以先做自我匹配。”
“以谁的为主？”业务经理再问。
“费总最后做决定，他的权重考虑，我不清楚。”任佳尔摇头。
“费总......”业务经理若有所思着，拿着资料转身离开。
