2.思想小结。就是定期让员工按照企业文化的内容，对照自己的行为进行自我评判，如是否达到了企业要求，该如何改进。
3.树立先进典型。给员工树立一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型，员工可形象具体地明白“何为工作积极”“何为工作主动”“何为敬业精神”“何为成本观念”“何为效率高”，从而改变员工的行为。
4.外出参观学习。外出参观学习也是建设企业文化的好方法，通过参观学习，使员工努力改进工作向别人学习。
5.开展互评活动。员工对照企业文化要求评价同事的工作状态、评价自己做得如何，也由同事评价自己做得如何，通过互评运动改正缺点，发扬优点，以达到工作状态的优化。
6.领导人的榜样作用。在企业文化形成的过程中，领导人的榜样作用有很大的影响。
7.创办企业报刊。这是企业文化建设的重要组成部分，是宣传企业文化的重要载体，是向企业内部及外部所有相关的公众和顾客宣传企业的窗口。
以上所列只是建设企业文化的一部分内容，建立企业文化要从工作的各个环节着手，将各项工作执行过程中的指导思想提炼出来，以不断加强企业文化建设。
诚信是华为的立身之本